Thinkforex Konsernsjef

ThinkForex Anmeldelser Entreprenørskapsmiljø, tilgang til arbeid på flere prosjekter med andre avdelinger og eksponering for ulike aspekter av virksomheten. Du kommer til å jobbe med internasjonale kunder fra alle bakgrunner i en fartsfylt bransje. De fleste ansatte er intelligente, dedikerte og du kommer vanligvis ikke til å jobbe med mange mennesker fra forskjellige land og kulturer i annen bransje. Som alle andre oppstart har selskapet vokst mye og gått gjennom mange stadier. Det var omsetninger som alle andre oppstart i overgang, men tydelig kommunikasjon ble ikke alltid gitt på den tiden. Lange timer oppfordres, men det er ikke uvanlig for tidlig oppstart, spesielt i finansbransjen. Kommunikasjon var ikke den beste blant selskapet og kan føre til ryktemølle rundt eller internt kontorpolitikk blant ansatte. Råd til ledelse Trenger bedre kommunikasjon. Overvåkingspolitikken bør trolig diskuteres mer åpent i selskapet. Det er ikke uvanlig at handelsfirmaer har streng overvåking, spesielt i bransjen hvor folk har en tendens til å ta konfidensiell informasjon med dem og delta i konkurrenter (f. eks. Citadel etc.) Prøv å ansette den rette personen som forstår selskapets forventninger og syn. En giftig arbeidstaker kan ofte ødelegge hele laget og komme med endeløs ryktemølle. Del visjonen din og kommuniser oftere med dine ansatte. I039d beholde det med det ordet, men dette avsnittet må fylles ut med tekst for å erstatte ikke-eksisterende profesjonelle for dette selskapet å legge inn denne anmeldelsen :) Det er ingen følelse av organisasjon i dette selskapet på grunn av eierne rampant micro management. Selv med prosjektledelse på plass, er det nesten ikke-eksisterende på grunn av denne grunnen. Øverste ledelse virker som om de kjenner jobben din og kan gjøre det bedre når de i virkeligheten er uklare, og resultatet er et pinlig syn på en konsernsjef som drømmer om ting de ikke vet hva de sier. Det er et nedslående syn når deg selv og andre medarbeidere som har teknisk kunnskap nærmer seg å bryte ut i et møte når de prøver å opptre som de kjenner jobben din. Lei seg. Det er ingen følelse av lederskap i dette selskapet, det er styremedlemmer for avdelinger, men eierne er riddled med tillitsspørsmål. De ønsker aldri å gi ansvar til noen, og vil helst styre arbeidere, styremedlemmer, alle, og ikke tillate avdelingsledere å gjøre sitt arbeid. I039m er ikke engang sikker på hvorfor de ansetter avdelingsledere på grunn av dette. Uansett om du er i Australia, Storbritannia eller Kina, vil du bli administrert av daglig leder av hver dag. Det er latterlig. Jeg jobbet lenge her og fikk meg til å innse at dette er trolig sin første jobb, da de ikke har noen sosiale ferdigheter som snakker med folk og har bare rikdom til å starte dette selskapet i utgangspunktet. De vil ydmyke deg foran alle, skape sosiale, ubehagelige samtaler, gi deg en følelse av frykt for å klemme alt ut av deg per dag (Ellers vil du miste jobben din), listen fortsetter. Det er en følelse av frykt på kontoret når du går inn da alle er i frykt for å miste jobbene sine hver dag. Frykt er navnet på spillet her, og det er det de vil bruke for å holde deg her for en stor del ubetalte timer, daglig. Som en ansatt får du mange falske løfter, dette kan være om reiser, fordeler, bonuser, reisemuligheter, osv., Men til slutt vil eierne aldri levere. De bruker dette som et verktøy for å få deg glad for å bli i firmaet og jobbe hardere for å oppnå det de lover deg, og når arbeidet blir gjort, hva får du ingenting, snakker de aldri om det eller tar det opp til deg igjen. Vurderinger her snakker for seg selv, og det er klart hvilke vurderinger som er opprettet av overordnet ledelse, og som kommer fra ekte ansatte, så åpenbart. Som tittelen sier, hvis du nå er i dette firmaet, for din skyld, gå. Det vil være den beste beslutningen du noen gang vil gjøre for å være der. Dette er nok den verste jobben jeg noensinne har hatt i karrieren min. P. S: ThinkForex har nå rebranded til ThinkMarkets. Selv med varemerkeskiftet, er det fortsatt et forferdelig sted å jobbe for. Råd til ledelse You039re bygger et svært dårlig rykte om deg selv i jobbsøkingsindustrien. Ta noen business management klasser, lære sosiale ferdigheter, slutte å være paranoid om dine ansatte og gi mer ansvar, og vær respekt for dine lojale ansatte. Slutt å få kontoret til å føle deg som en konsentrasjonsleir og mer som, du vet, en faktisk arbeidsplass folk vil være lykkelig hver dag for å komme inn og jobbe for deg. Hvis uaktsom lederskapskvaliteter noensinne tar denne virksomheten og dets ansatte ned, kan det være en fantastisk mulighet for deg å starte prosessen på rådene ovenfor og starte om igjen. Det er ærlig vanskelig å finne en pro om å jobbe på ThinkForex. Hvis jeg måtte si en ting, kunne jeg møte noen flotte mennesker som jeg fortsatt er venner med i dag etter at vi alle var klare nok til å forlate selskapet. Alt. Eierne er uærlig, uetisk og villedende. Den eneste dagsorden som betyr noe, er deres egen, og de er mer enn villige til å lyve for å oppnå det. De lover ting uten å tenke på å oppfylle sine løfter og strengere ansatte sammen. De to eierne (brødrene) har kameraer overalt og installerer spionprogrammer på employees039 datamaskiner for å overvåke dem. De utnytter yngre, mindre erfarne medarbeidere. Jeg har sett dem brann timelønn ansatte og rett og slett nekter å betale ut sin endelige lønnsslipp til tross for flere forsøk fra de sparkede ansatte. De er også uerfarne medarbeidere i å gjøre ting som er feil. Kulturen er veldig bizar på ThinkForex og ledelsen er forferdelig. De er uansvarlige med deres økonomi. Det er ingen kommunikasjon mellom lag, og det er slik de vil ha det - slik at noen faktisk ikke knytter prikkene til det skyggefulle systemet de har på i øyeblikket, og kaller deres bløff. Jeg mistenker at det er grunnen til at de heller ikke stemmer med kolleger som samhandler mye, spesielt utenfor arbeidet (for eksempel på middag eller happy hour). Når det gjelder karrierevekst, er de for investerte i å oppnå deres neste forretningsmøte og dekker de misvisende måtene de oppnår sine ansatte, slik at de oppnår det til å faktisk bry seg om ansattes karriereutvikling (med mindre din karriereutvikling skjer midlertidig til deres fordel. som vant039t varer lenge). ThinkForex er ikke et morsomt miljø å jobbe med. Jeg anbefaler på det sterkeste at du vurderer andre alternativer. Råd til ledelse Jeg vil foreslå å revurdere kjerneverdiene dine. Chicago-teamet er veldig lite, og de gjorde en anstendig jobb med å ansette. Det er en liten, men god gruppe hvor lagmedlemmer jobber hardt og er team-orientert. Øverste ledelsen er smart nok til å ansette bare de som er kvalifiserte og trengte. Utenfor ansettelse er overordnet ledelse ganske clueless. De vet ikke hvordan man skal håndtere prosjekter, lede et team, har ingen teknisk bakgrunn, har ikke en økonomisk bakgrunn, ikke forstår kundene, vet ikke bransjen veldig bra. grunnleggerne er klart velstående, men har ikke mye med hensyn til relevant eller meningsfylt arbeidserfaring. Kombinasjonen er forutsigbart katastrofal, ettersom de ser ned på sine ansatte med nedleggelse som tyder på egen usikkerhet, og mangler fullstendig i deres evne til å lede gjennom inspirasjon og motivasjon. Unødvendig å si, mangler de også noe som ligner på en inspirerende visjon. De har et ganske råvareprodukt som de ikke gjør en spesielt god jobb med service. Råd til ledelse Vær mer respektfull for ansatte. Lær hvordan du driver en bedrift. Mange muligheter til å vokse, Ledelsesstrukturen har endret seg siden jeg begynte for et år siden, og det har blitt mye mer strukturert med avdelinger og klar retning. De styremedlemmene har fjernet utøvelsen av ansatte og satt inn klare mål og gjennomgangsprosesser. God kompensasjonsvekst. siden jeg begynte på ThinkForex har jeg fått to løfter for sterk ytelse. De investerer mye i virksomheten. Ny teknologi og systemer kommer ut hver måned. Fremtidige vekstplaner ser lovende ut Unngå å diskutere personlige problemer på jobben. Hold det ut av kontoret. ikke sett på pent Råd til ledelse Ansatte vil ha mer veiledning om hva de neste trinnene er i veksten av selskapet. Det er en rask og innovativ kultur. Arbeid på et virkelig globalt marked gir mange muligheter og utfordringer som trender i markeder skifter og må overvinnes. Mine medarbeidere er en god gruppe som jeg liker å jobbe med og samarbeide med som nye produkter og tjenester bringes på markedet. Det er en kontinuerlig utfordring da denne industrien, så vel som resten av verden, får tilgang til og deltar mer i finansmarkedene, og konkurransen er rikelig for tjenesteleverandører. Hvis du leter etter en cookie cutter, hold hodet ned jobb, dette kan ikke være en god passform for deg. Råd til ledelsen Flagg som upassende Flagg som upassende ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Kultur amp verdier Comp amp Fordeler Nåværende ansatt - Anonym ansatt Nåværende ansatt - Anonym ansatt Jeg har jobbet på ThinkForex heltid (Mer enn et år) Arbeider med internasjonale kunder, tilgjengelig overordnet ledelse. Eierne er de verste lederne jeg noensinne har hatt. De micromanage, kommunisere unprofessionally, og er stadig lovende ting de ikke leverer på. De mangler empati for ansatte og ofte kommer av veldig nedlatende. Lønnene er under gjennomsnittet, og du forventes å jobbe lange timer uten overtidslønn. De fleste ansatte blir kontaktet i løpet av timer for arbeidsmessig bruk. Å bruke ferien er ikke oppmuntret. Flere ganger ble ansatte ikke betalt i tide. Miljøet på kontoret er høytidelig og er ofte halvt tomt på grunn av ansatteomsetning. Det er ikke et lykkelig sted. Råd til ledelse Behandle medarbeiderne dine rettferdig og respektfullt. Og kanskje ta en oppfriskningskurs i forretningsetikk. ærlig talt er det vanskelig å si noe positivt om dette firmaet. En positiv er hvor internasjonal firmaet er. Du vil jobbe med folk fra mange forskjellige bakgrunner og land. De lover ting de aldri har til hensikt å levere på. De har ingen klar retning for firmaet. De spionerer på deg hele tiden. Se opp for andre ansatte, flertallet har ikke din interesse i tankene. Råd til ledelse Stol på dine ansatte, ikke alle er ute for å skru deg. ThinkForex Entreprenørskapsmiljø, tilgang til arbeid på flere prosjekter med andre avdelinger og eksponering for ulike aspekter av virksomheten. Du kommer til å jobbe med internasjonale kunder fra alle bakgrunner i en fartsfylt bransje. De fleste ansatte er intelligente, dedikerte og du kommer vanligvis ikke til å jobbe med mange mennesker fra forskjellige land og kulturer i annen bransje. Som alle andre oppstart har selskapet vokst mye og gått gjennom mange stadier. Det var omsetninger som alle andre oppstart i overgang, men tydelig kommunikasjon ble ikke alltid gitt på den tiden. Lange timer oppfordres, men det er ikke uvanlig for tidlig oppstart, spesielt i finansbransjen. Kommunikasjon var ikke den beste blant selskapet og kan føre til ryktemølle rundt eller internt kontorpolitikk blant ansatte. Råd til ledelse Trenger bedre kommunikasjon. Overvåkingspolitikken bør trolig diskuteres mer åpent i selskapet. Det er ikke uvanlig at handelsfirmaer har streng overvåking, spesielt i bransjen hvor folk har en tendens til å ta konfidensiell informasjon med dem og delta i konkurrenter (for eksempel citadel etc.) Prøv å ansette den rette personen som forstår selskapets forventninger og syn. En giftig arbeidstaker kan ofte ødelegge hele laget og komme med endeløs ryktemølle. Del visjonen din og kommuniser oftere med dine ansatte ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForexs administrerende direktør Nauman Anees forklarer hvordan man skal strukturere et vellykket IB - og tilknyttelsesprogram. En langvarig effektiv metode for å ombordkjøre kunder og redusere kostnadene ved å gjøre det blant retail FX bedrifter har vært8230 En langvarig effektiv metode for onboarding kunder og redusere kostnadene ved å gjøre det blant retail FX firmaer har vært å bruke introdusere meglere og tilknyttede selskaper i stedet for en direkte salg tilnærming. Denne modellen har blitt utbredt, og kostnadene ved å operere et tilknyttet nettverk og å holde introduksjon av meglere (IBs) engasjert, har også økt, på grunn av det som nå har blitt en konkurransedyktig undersektor innen seg selv. Innføring av meglere i mange regioner rundt om i verden krever mer attraktive provisjoner og systemer av god kvalitet for å klare kundenes grunnlag og er godt klar over mulighetene som er tilgjengelige for dem fra firmaer som krever at de er tilpasset, og er nå i en positiv posisjon i som de kan stille krav til meglerhus. Nauman Anees, administrerende direktør, ThinkForex i dag, snakket FinanceFeeds til Nauman Anees, konsernsjef for British FX, CFD og spredningsselskapet ThinkForex, som har lansert et nytt tilknyttet program for å få Mr. Anees8217 perspektiv på hva som er viktig når man driver tilknyttede programmer og jobber tett med IBs. Hva er de viktigste punktene som må endres med hensyn til nåværende tilknyttede programmer. Affiliate markedsføring kommer med sine fordeler og ulemper, generelt er det en utmerket og tiltrukket tillegg for FX og CFD meglere, men det må administreres i en kostnads - Effektiv og effektiv måte å unngå problemer som duplikasjoner og misbruk som kan hindre programmet. Meglere må tilby tilknyttede selskaper mer avanserte funksjoner og verktøy og samtidig gi dem veiledning om hvordan de kan maksimere disse. Affiliates er ofte aktive på å bygge og administrere sine nettsteder, og de trenger hjelp for å maksimere å være en tilknyttet, derav vårt dedikerte team av erfarne affiliate-ledere kan støtte våre partnere. Hvilket er den beste metoden for å tiltrekke IB og tilknyttede selskaper kryss kulturelt. Hvert marked og region er unikt og avhenger av sluttbrukerens mål og investeringsmål, i fremvoksende markeder, IB og tilknyttede selskaper er mer aktive i kommunikasjon og kontakt med sine kunder og utsiktene til å fremme konverteringer, tiltrekke disse IB og tilknyttede selskaper er tøffere enn fra utviklede markeder, ettersom det krever en komplett salgsprosess som sitter ved siden av e-markedsføring initierte, kan du si at tilknyttede selskaper fra fremvoksende markeder er mer kostnadskrevende for å ombord, ved å ha et flerspråklig rekrutterings team internt, gjør det oss i stand til å imøtekomme deres spesifikke behov og lette dem. På den annen side, i etablerte markeder, er prisen King og et konkurransedyktig tilbud er den vanligste faktoren som påvirker tilknyttede selskaper, selvfølgelig lydreguleringer, en god stabil plattform og klokkeslett døgnet rundt er obligatoriske, områder vi har mestret gjennom har to-forskrifter i Storbritannia og Australia. Hva i din erfaring søker agenter i et firma for å sikre at de fortsetter å bringe virksomheten og at levetidsverdien er høy, slik at den maksimerer effektiviteten til en partnerskap. i et selskap Det er unødvendig å si at konvertering er viktig for datterselskapene for å sikre at brukerne blir aktive handelsfolk. Derfor er vi fokusert på å optimalisere brukerens reise, og vi har jobbet veldig hardt for å gjøre det ved å kontinuerlig redusere tiden det tar for kundene å fullføre søknaden deres, kombinert med raske og enkle betalingskanaler. Andre viktige faktorer for tilknyttede selskaper er å finne meglere som har en engasjerende handelsplattform og verktøy for å holde brukerne aktive, et sterkt merkevareomdømme og en rekke betalingsmåter. Mr. Anees forklarte at selskapets 8217s nye tilknyttede program har til formål å tiltrekke seg samarbeidspartnere ved å betale svært høye CPA-priser, samtidig som de tilbyr tilpassede digitale markedsføringsløsninger til tilknyttede selskaper for å støtte deres forretningsbehov. Kalt ThinkAffiliates, etos er å gi viktige verktøy til tilknyttede selskaper for å markedsføre ThinKForex8217s tjenester ved å bruke teknologisk avanserte markedsførings - og rapporteringsverktøy som gir data og beregninger om hvordan agenter utfører. Programmet, ifølge ThinkForex, har et bibliotek med markedsføringsverktøy som gjør det mulig for tilknyttede selskaper å bruke flere kanaler for å markedsføre firmaet, som dekker sammenligning nettsteder, blogger og sosiale medier grupper. Mr. Anees konkluderte med å gjøre en corporate statement med hensyn til begrunnelsen bak ThinkAffiliates-programmet 8220ThinkForex har alltid hatt en sterk digital tilstedeværelse og siden starten har vi jobbet tett med våre partnere for å få eksponering på nettet, ThinkAffiliates Programmet er en forlengelse av tilbudet vårt og med høye CPA-priser, en sofistikert tilknyttet portal og kvalifiserte medarbeiderne for hånden, forventes programmet å forstyrre den nåværende tilknyttede markedsføringsindustrien for FXCFD-sektoren. 8221 Les dette NextOne til en med ThinkForex CEO Nauman Anees om rebrand og utvikling av proprietær plattform ThinkForex har blitt ThinkMarkets og utgitt sin helt hjemlige proprietære plattform, ThinkTrader. FinanceFeeds snakker i detalj til konsernsjef Nauman Anees for å se på utviklingen av plattformen, hvilke kritiske punkter som er viktige for today8217s elektroniske meglervirksomhet, og selskapets 8217s lyse fremtid. I denne uken fullførte ThinkForex sitt omfattende rebrand og ble ThinkMarkets med vekt på å tilby sin helt egen end-to-end trading løsning. Selskapet sluttet seg til de elektroniske handelsgigantene i London sommeren i fjor, da den etablerte sin virksomhet i Copthall Street, i Square Mile, som ligger blant verdens8217 største institusjonelle FX-selskaper og noen av de mest fremtredende og lengste etablerte FX-meglere i verden, hvorav de fleste driver sine egne proprietære plattformer. Nauman Anees, administrerende direktør, ThinkForex ThinkForex viste denne uka klart sitt engasjement for å ekko tankegangen som driver London8217s etablering, selv går ned den proprietære plattformruten og slipper ThinkTrader. ThinkForex tok en australsk lisens med høyt ansett Antipodean regulator ASIC, og ble ledet av London CEO i juni 2015, ledet av administrerende direktør Nauman Anees, som baserer seg på Copthall Avenue-kontoret. Firmaet har nå en FCA-lisens i Storbritannia. I dag snakket Nauman Anees med FinanceFeeds med hensyn til begrunnelsen bak rebrandet, og detaljerte utviklingsstadiene for den nye plattformen, som er tilgjengelig i desktopformat, samt web, og for håndholdte enheter. Mens du fortsetter å tilby den ærverdige og ganske allestedsnærværende MetaTrader 4 sammen med den nye plattformen, har ThinkTrader blitt utviklet for å flytte ThinkMarkets8217 nå fremover, og har spesifikke kompatibiliteter som en integrert mønsteranalysator som leveres av Autochartist. Tale til FinanceFeeds i London i dag sa Mr. Anees 8220ThinkForex startet i 2010 med MT4 og bare noen få viktige Forex Pairs.8221 8220We dedikert oss til å bygge vår virksomhet på den med en håndfull partnere8221 fortsatte Mr. Anees. 8220Over årene innså vi at vi trengte å nå et mye bredere publikum av handelsfolk som ønsket å våge seg over 8220EA8221 trading, og våre kunder og IBs ba om mange funksjoner og endringer vi bare ikke kunne imøtekomme til, som med noen tredjepartsplattform. Nåværende dag tilbyr vi valuta, indekser, metaller og energier, og har ambisjoner om å utvide til aksjer og opsjoner også8221 8211 Nauman Anees, CEO, ThinkMarkets 8220A som et resultat av dette, bestemte vi oss for å Rebrand firmanavnet og bare endre ordet fra Forex i ThinkMarkets og lansere vår nye plattform ThinkTrader.8221 Begynnelsen av ny epoke: ThinkForex8217s Copthall Avenue-kontorer vil nå bære ThinkMarkets navn 8220Reportet var ikke bare om å lansere en plattform og en ny nettside handlet om å la oss nå våre ambisjoner om å være verdens største megler ved hjelp av Fintech-modellen. Det er større firmaer i London, men vi tror at vi kan konkurrere i samme omfang som å skaffe nye kontoer. utvide produktlinjene våre raskere og gi et personlig preg når det gjelder å betjene med mindre ressurser som lagerspillerne ved hjelp av teknologi better8221 forklarte Mr. Anees. Til slutt gikk Mr. Anees i detalj om utviklingen av plattformen, som er designet fra grunnen opp i selskapet. 8220Alt alle nøkkelord som berører kundene våre, blir gjort hjemme. fra vår klientportal. BackOffice Systems. og nå den siste Piece ThinkTrader. ThinkMarkets har alltid vært fremtidsrettet når det gjelder bruk av teknologi og som en voksende spiller kan vi unngå kostnadene og overheadproblemene som noen av de større meglerne kan ha.8221 Mr. Anees utdypet på reisen som selskapet tok med hensyn til til utviklingen av den nye plattformen, var og hva som ble tatt i betraktning, og hva som er viktig i fremtiden med hensyn til retail FX platofrms og firmaer som måtte vurderes for å sikre at ThinkForex forblir fremover i dagens8217s raskt bevegelige og teknologisk avanserte elektronisk handelsbransjen . 8220Det er mange detaljhandel handelsplattformer og forhandlere av detaljhandel plattformer, men hva som gjør noen plattform arbeid for kundene og megleren er hvordan det tilbakemeldinger og produkt veikart er innebygd i it8221 forklarte Mr. Anees. 8220 Bare å lage en plattform med en fancy GUI virker ikke lenger. du må lytte til kundene dine og bygge den tilbakemeldingen i utviklingssyklusene med kommersiell mening8221 8211 Nauman Anees, konsernsjef, ThinkMarkets 8220Vi tok mye tid på å se på plattformer, vurderte våre kunder8217 tilbakemelding, gjennomførte casestudier og tok en nærmere titt på Mobil. ThinkTrader og ThinkTrader mobile ble begge skapt ut av den prosessen og ble bygget for handelsmenn ved direkte tilbakemelding fra aktive handelsfolk8221 sa han. 8220For eksempel handler handelsmenn alltid frustrert om fart og latens av sine bestillinger. I vår nye plattform har vi optimalisert alle deler av prosessen fra å bruke en avansert CDN på hele vårt nettverk for ThinkTrader on Mobile. Skrivebord og web. Vi optimaliserte datastrømmen som ble sendt til radiotårnene med vår CDN-leverandør i vår mobilapp, slik at uansett hvor du er i verden får du lynrask ordreutførelse og performance8221, konkluderte Mr. Anees. ThinkMarkets splitter nye proprietære handelsplattform Andrew Saks McLeod Noen ganger kommer global markedsandel fra kilder som ikke er like åpenbare som direkte detaljhandelskunder. ThinkForex har en meget stor base av WL-partnere og gir liquiidty til en rekke kjente meglerhus. Fra vårt perspektiv er lanseringen av en proprietær plattform store nyheter fordi det setter firmaet ut som tilpasset London8217s etablerte firmaer. Dette er noe som bare kan oppnås med en sterk kapitalbase 8211 oppnådd fra håndtering av strøm fra WLs osv., Og å være en av de valgte detaljhandelsfirmaene med egen plattform, er virkelig en del av økosystemet i London. I8217ve vært på sitt Melbourne-kontor, bare om et dusin ansatte, slik at du må være rett på WL-partnerne, slik at de ikke kunne støtte mange direkte kunder med så lavt antall ansatte. Les denne neste I denne uken fullførte ThinkForex sitt omfattende rebrand, blitt ThinkMarkets, med vekt på å tilby sin helt egen end-to-end trading solution8230. I denne uken fullførte ThinkForex sitt omfattende rebrand, blitt ThinkMarkets, med vekt på å tilby sin helt egen end-to-end trading solution8230. Som geopolitisk uro utfolder seg i Tyrkia, tar ThinkForex rask tiltak og sikrer at risikostyring er en viktig prioritet. En ny bølge av konsolidering skal skje. De som vet at Malta, Kypros og Bulgaria kunne se en tilstrømning av lisensansøkninger fra FCA regulert FX bedrifter Et stort tema for diskusjon i London i morges er utnevnelsen av ThinkMarkets av Joe Rundle, etter 8230. En kjent FX-bransjesfigur som har vært med paneler, gjennomført forskning og gitt ledere over hele verden med nyheter, flytter Adil Siddiqui til ThinkForex for å lede firm8217s operasjoner I denne uken fullførte ThinkForex sitt omfattende rebrand, blitt ThinkMarkets, med vekt på å tilby sin helt egen end-to-end trading solution8230. I denne uken fullførte ThinkForex sitt omfattende rebrand, blitt ThinkMarkets, med vekt på å tilby sin helt egen end-to-end trading solution8230. I denne uken fullførte ThinkForex sitt omfattende rebrand, blitt ThinkMarkets, med vekt på å tilby sin helt egen end-to-end trading solution8230.